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当你要离职的时候,你老大给你什么建议?

Talk jason 1322次浏览 0个评论

你有没有离职的经历, 还记得当时你们的老大会给你聊什么吗?你可以在下面留言告诉我。回想我自己几次离职经历,唯独只有一次真正聊出我的一些真实想法,其它的统统都是走个形式。没有了解你真实的想法, 老大也不可能给你搞好的建议。当然我们一般也不会让他们知道我们的真实想法, 主要原因可能是:

大部分离职原因都是多少对公司有点小不满,如:待遇、上升空间或团队等原因。因为我们这样认为因素,只是个人的主观想法,并不一定代表普遍性。如果聊的过多,害怕得罪一些人。秉承的原则是「做人留一线,日后好相见」。

当然这不是你的错, 是不是真正表达主要看你当时处在背景下, 有些公司确实不配知道你的真实想法, 因为他们太“体制化”, 和他们表达后也没不会起作用。知道后反而会遭到他们的嘲讽。

最近我在 reddit 上一篇关于离职的经历,关于作者的老大离职前与他 1:1 后整理的笔记,关于职场、个人成长、管理等的金玉良言。文中很多观点个人很是认同的,这即使不想换工作,也要常常看看其他公司的招聘页面,了解一下人才市场需求。

保持对市场敏感

我一般会半年或一年左右更新一下自己的简历, 一方面是对自己这段时间的总结,通过总结发现自身问题;另一方面为面试做准备。你不要等找工作时, 才想起来更新简历。我一般会每年年底看一下岗位需求, 根据岗位需求再修改一下简历。针对性投几家公司,然后去面试。暴露自己的问题, 为下一步规划做打算。

不管你是否需要换工作,其实你们应该也这样做。你可能会问,我在一家公司,拿着工资,为什么这个价值就不是市场价值吗?

首先, 价值 != 价格,他们之间不是相等关系, 这个很多人可能会理解。谁都想以较低的价格购买高质量的产品,以盈利目的的公司也是这样,所以如果你在一家公司待久了,价格一般会低于价值。

一定要保持对市场敏感。一定要保持对市场敏感。一定要保持对市场敏感。

真正去找工作,一方面可以看看你的经历在市场上是否被认可、简历和面试通过率有多大、以及最后对方愿意为你支付多少薪水。

另一方面,如果你不害怕现在的公司看到你的简历,可以定期更新自己的简历,放在一些求职的网站上,看有没有猎头或雇主来找你、以及找你的都是什么岗位。一般这个我很少用, 个人原因,你不妨可以试试。

说了这么多我们来看上面提到作者的文章, 截取一部分主要内容。


练习演讲、演讲、演讲等等。与他人交流你所知道的是一项强大的技能。这会让你成为一个更好的专业人士。在工作中你也会感到轻松,因为教学和分享的行为会让你在自己的专业领域变得更加舒适和自信。

思想练习是非常有用的。如果你有更多的资源可以使用呢?如果你每周额外花500美元,你会怎么做?1000美元?2000美元?5000美元?如果你不得不从头开始,你会做些什么呢?如果你只能工作一半的工作时间,那该怎么办?你所做的事情的机会成本是多少?如果你做了完全相反的事情,会发生什么?

定位在市场营销中很有用。在很多方面,营销都是关于定位的。为什么有人会买这个产品而不是其他东西(或者根本没有别的东西)?为什么有人要关注某一特定的内容呢?为什么有人要雇用你?你,你的内容,你的技能,等等都能带来什么?

研究市场需求。我很长时间都喜欢这样做,因为我喜欢我现在的工作,研究市场需求甚至让我觉得这是一种不体面的行为。但是,了解就业市场的需求是非常有用的。你可以通过它规划自己的职业。看看需求方的职位描述,问问自己,你能做什么,不能做什么。然后再把这些技能培养出来。建议:这也是会让你在升职和加薪的过程中发挥很大的作用。

获得所有权。让你的老板同意你的观点。每个老板都幻想着有一个员工,他只是在没有被告知或管理的情况下才会出现并完成工作。一旦你清楚了你的优先任务、目标,找出一个计划并完成它。你的老板雇你来做一份工作,她不想和你一起做每一个决定(虽然一个好老板会这样做一段时间——教一个男人捕鱼,等等)。为她做思考,帮她做简单的决定。

快速行动;一直走。我发现自己在思考写作和音乐。Ray Bradbury曾引用过一位作家的话,“写作应该是发烧和热情的一种东西”。管弦乐队的指挥Benjamin Zander也有类似的观点,音乐家们应该“停止思考每一个音符,并开始思考从(开始到结束)的漫长而漫长的过程。” 我逐渐相信这对所有的工作都是正确的。

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